La nostra politica definisce i principi e i criteri con cui vengono determinate le retribuzioni e le progressioni economiche, con l’obiettivo di garantire un sistema equo, coerente e fondato su elementi oggettivi e verificabili. Tra questi: competenze professionali, esperienza, performance, responsabilità ricoperte e contributo alla crescita dei progetti e dell’organizzazione.
Per noi trasparenza significa rendere più chiari i criteri con cui valorizziamo le persone, promuovendo pari opportunità, assenza di discriminazioni e parità retributiva per lavori di pari valore. La riservatezza dei dati personali resta sempre tutelata: la trasparenza salariale non riguarda la diffusione delle retribuzioni individuali, ma la chiarezza delle regole, dei criteri e dei percorsi di crescita.
Entrare in Philmark significa far parte di una realtà che investe sulle competenze, riconosce il merito e lavora per costruire un contesto professionale sempre più equo, inclusivo e consapevole. .