Philmark Group rinnova il proprio impegno nella formazione delle nuove generazioni di professionisti digitali attraverso la collaborazione con ITS ICT Academy di Roma, realtà formativa specializzata nella preparazione di giovani talenti per il mondo dell’Information Technology.
Nell’ambito del corso Full Stack Developer, gli studenti hanno partecipato a un modulo dedicato a comunicazione, team working e competenze trasversali, tenuto da Marco Di Lullo, Marketing & Communication Manager di Philmark Group.
Il percorso è nato da una convinzione centrale: oggi, nel settore IT, le competenze tecniche sono fondamentali, ma non sufficienti. La qualità di un progetto tecnologico dipende anche dalla capacità delle persone di comunicare in modo efficace, collaborare, gestire la complessità, ascoltare, adattarsi ai contesti e lavorare con visione d’insieme.
Le soft skill come competenza strutturale nei progetti IT
Molti progetti IT non incontrano difficoltà solo per limiti tecnici, ma anche per problemi di coordinamento, comunicazione e collaborazione tra team, stakeholder e figure coinvolte.
Per questo, formare sviluppatori oggi significa accompagnarli non solo nell’acquisizione di competenze tecniche, ma anche nello sviluppo di competenze relazionali e organizzative solide, utili fin dall’ingresso nel mondo del lavoro.
In Philmark Group crediamo che le soft skill non siano un semplice “plus”, ma una componente strutturale dei progetti che funzionano. Comunicazione, ascolto, problem solving, capacità di lavorare in team e adattabilità sono elementi sempre più rilevanti nei percorsi professionali in ambito tecnologico.
Il punto di vista del recruiting: riconoscere e valorizzare le proprie competenze
Durante il modulo, gli studenti hanno avuto l’opportunità di confrontarsi con Jessica Bravi, Head of Talent Acquisition di Philmark Group, che ha portato il punto di vista del recruiting e della selezione.
Il suo intervento ha permesso di approfondire quanto, accanto alle competenze tecniche, siano oggi importanti aspetti come la capacità di comunicare in modo chiaro, ascoltare, collaborare, affrontare i problemi e raccontare il proprio percorso in modo consapevole.
L’incontro ha offerto agli studenti anche spunti concreti su come riconoscere, valorizzare e comunicare le proprie soft skill durante un colloquio, trasformando esperienze, attitudini e comportamenti in elementi leggibili per chi si occupa di selezione.
Il ruolo del Project Manager nei progetti tecnologici
A portare il punto di vista della gestione progettuale è stato invece Davide Raguso, Project Manager di Noonbolt, che ha raccontato agli studenti il ruolo del Project Manager nei progetti IT.
Una figura centrale nella gestione di persone, tempi, obiettivi e attività, chiamata a mantenere una visione complessiva del progetto e a favorire il dialogo tra competenze diverse.
La testimonianza è stata accompagnata da un’attività pratica a squadre, pensata per far sperimentare agli studenti alcune dinamiche tipiche del lavoro progettuale: collaborazione, organizzazione, presentazione delle idee, gestione del gruppo e pitch finale.
Un ponte tra formazione e mondo del lavoro
L’esperienza ha rappresentato un momento di confronto diretto tra azienda e formazione, con l’obiettivo di avvicinare gli studenti non solo alle competenze richieste dal mercato, ma anche alle dinamiche reali del lavoro nei team IT.
Attraverso il contributo di figure aziendali provenienti da ambiti diversi — comunicazione, recruiting e project management — gli studenti hanno potuto osservare come le competenze trasversali incidano concretamente sulla qualità del lavoro, sull’efficacia dei team e sulla riuscita dei progetti tecnologici.
Philmark Group continuerà a investire nel dialogo con le realtà formative, contribuendo alla crescita di professionisti capaci non solo di sviluppare soluzioni tecnologiche, ma anche di lavorare in modo efficace, responsabile e collaborativo.
